TISFD เผยแพร่ร่างแรก – กรอบการเปิดเผยข้อมูลสำหรับ "บุคคล" เริ่มเป็นรูปเป็นร่างแล้ว เปิดรับความคิดเห็นจากสาธารณะจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม

รองประธานคณะกรรมการมาตรฐานความยั่งยืนระดับโลก (GSSB)
สมาชิกของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านพิธีสารว่าด้วยก๊าซเรือนกระจก (GHG Protocol Expert Working Group - TWG)
ผู้อำนวยการสถาบันวิจัย Zeroboard Tomoo Machiba

จากการพัฒนากรอบการเปิดเผยข้อมูลโดยคณะทำงานด้านการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ (TCFD) สำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และคณะทำงานด้านการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติ (TNFD) สำหรับทุนทางธรรมชาติ คณะทำงานด้านการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมกันและสังคม (TISFD) ได้เผยแพร่ "เวอร์ชันเบต้า 0.1" ของกรอบการทำงานเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2569 และกำลังดำเนินการปรึกษาหารือสาธารณะ (ความคิดเห็นสาธารณะ) จนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม *1) ขอบเขตของข้อมูลที่นักลงทุนต้องการนอกเหนือจากข้อมูลทางการเงินแบบดั้งเดิมกำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่องจาก "สภาพภูมิอากาศ → ธรรมชาติ → สังคม" และนี่เป็นความพยายามที่จะตรวจสอบ ปัญหา เช่น ความเป็นอยู่ที่ดีและสิทธิมนุษยชนของผู้คนทั้งภายในและภายนอกองค์กร และความไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและโอกาสทางการเงินในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวขององค์กร บทความนี้จะแนะนำแนวคิดหลักของ TISFD และ ภาพรวม ของเวอร์ชัน 0.1 และสรุปประเด็นสำคัญที่บริษัทญี่ปุ่นควรทราบในขณะนี้

TISFD คืออะไร? – ที่มาและความแตกต่างจาก TCFD และ TNFD

TISFD เป็นโครงการริเริ่มระดับโลกเพื่อพัฒนากรอบการเปิดเผยข้อมูลสำหรับนักลงทุน โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าความไม่เท่าเทียมทางสังคมและ ปัญหา ที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์สามารถส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของบริษัทและ สถาบันการเงิน ผลการลงทุน และท้ายที่สุดคือเสถียรภาพของเศรษฐกิจและตลาดได้ ในขั้นต้น แนวคิดของคณะทำงานสองกลุ่ม ได้แก่ "ที่เกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียม" และ "ที่เกี่ยวข้องกับสังคม" ได้ถูกรวมเข้าด้วยกันและเปิดตัวอย่างเป็นทางการในเดือนกันยายน 2024 โดยมีพันธมิตรผู้ก่อตั้งมากกว่า 20 ราย *2) คุณลักษณะสำคัญคือการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย รวมถึงนักลงทุนสถาบัน เช่น ระบบบำเหน็จบำนาญของพนักงานภาครัฐแคลิฟอร์เนีย (CalPERS) และบริษัทชั้นนำระดับโลก ตลอดจนองค์กรระหว่างประเทศ เช่น OECD, ILO และหลักการลงทุนอย่างมีความรับผิดชอบของสหประชาชาติ (PRI) และองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น Oxfam *3)

TCFD ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ตามคำขอของคณะกรรมการเสถียรภาพทางการเงิน (FSB) และส่งเสริมการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านสภาพภูมิอากาศที่นำโดยภาคการเงิน TNFD เปิดตัวในปี 2020 และกลุ่มผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาจุดตัดระหว่างทุนทางธรรมชาติและธุรกิจ TISFD สืบทอดมาจากสายงานนี้และมีโครงสร้างสี่เสาหลักร่วมกัน ได้แก่ การกำกับดูแล กลยุทธ์ การจัดการความเสี่ยง และตัวชี้วัดและเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม จุดเริ่มต้นของการก่อตั้งและจุดเน้นของการกำกับดูแลนั้นแตกต่างกัน TISFD มีประธานร่วมสี่คนที่เป็นตัวแทนของธุรกิจ แรงงาน การเงิน และองค์กรระหว่างประเทศ [7 สูง 1.1] ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าสิทธิมนุษยชน แรงงาน และความไม่เท่าเทียมกันเป็น ปัญหา ภายในมากกว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจภายนอก หรือประเด็นที่อยู่นอกตลาด คณะกรรมการกำกับดูแล ซึ่งเป็นหน่วยงานตัดสินใจ ประกอบด้วยสมาชิก 25 คนจาก สถาบันการเงิน บริษัท และองค์กรแรงงานใน 15 ประเทศ และ Takeshi Kimura กรรมการผู้จัดการของ Nippon Life Insurance เป็นตัวแทนจากประเทศญี่ปุ่น *4)

ตั้งเป้าที่จะเผยแพร่ข้อเสนอแนะขั้นสุดท้ายในช่วงครึ่งหลังของปี 2027

TISFD ได้นำเสนอขอบเขต การกำกับดูแล และแผนงานในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 (*3) ตามด้วยข้อเสนอขอบเขตทางเทคนิคในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 (*5) และเอกสารพื้นฐานเชิงแนวคิดในฤดูใบไม้ร่วงของปีเดียวกัน (*6) การพัฒนาเบต้าของกรอบงานเริ่มต้นในช่วงครึ่งหลังของปี พ.ศ. 2568 เวอร์ชัน 0.1 ที่เผยแพร่ในครั้งนี้ เป็นขั้นตอนแรกของการพัฒนาและรวมถึงร่างคำแนะนำการเปิดเผยข้อมูลในสามเสาหลัก ได้แก่ พื้นฐานเชิงแนวคิด ข้อกำหนดทั่วไป และการกำกับดูแล กลยุทธ์ ผลกระทบ และการจัดการความเสี่ยง ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับพื้นที่ลำดับความสำคัญในการพัฒนาในอนาคต เสาหลักที่สี่ คำแนะนำสำหรับตัวชี้วัดและเป้าหมาย และร่างแนวทางการดำเนินการ ได้ถูกเลื่อนไปในเวอร์ชันถัดไป หลังจากสิ้นสุดระยะเวลารับฟังความคิดเห็นสาธารณะ จะมีการทดสอบนำร่อง โดยมีเป้าหมายที่จะเผยแพร่เวอร์ชัน 0.2 ในช่วงครึ่งหลังของปี 2026 เวอร์ชัน 0.3 ในช่วงกลางปี ​​2027 และข้อเสนอแนะขั้นสุดท้ายในช่วงครึ่งหลังของปี 2027 กรอบเวลาที่คาดการณ์ไว้คือ การกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและความไม่เท่าเทียมกันภายใน 1-2 ปีหลังจากการเผยแพร่ครั้งแรก การบูรณาการกรอบการทำงานเข้ากับกฎระเบียบและมาตรฐานภายใน 2-3 ปี และการนำไปใช้ในวงกว้างภายใน 5-10 ปี (ภาพที่ 1)

รูปที่ 1: ตารางกำหนดการพัฒนากรอบงาน TISFD

การสร้าง Zeroboard โดยใช้เฟรมเวิร์ก TISFD (เวอร์ชันเบต้า 0.1) *1)

แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและความไม่เท่าเทียมกัน

จุดเริ่มต้นของ TISFD คือ "สถานะของบุคคล" สิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานเป็นสิทธิที่ทำให้ทุกคนสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรี และบริษัทต่างๆ มีความรับผิดชอบที่จะเคารพสิทธิเหล่านี้ สุขภาวะเป็นแนวคิดที่มีหลายแง่มุม ซึ่งประเมินคุณภาพของสถานะของบุคคล รวมถึงสุขภาพ ความปลอดภัย ความสัมพันธ์ทางสังคม และ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน และ ชีวิตส่วนตัว และสิทธิมนุษยชนถือเป็นมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับสุขภาวะ สุขภาวะจะเกิดขึ้นไม่ได้หากปราศจากการรับประกันสิ่งเหล่านี้ ทรัพยากรมนุษย์ (ทรัพยากรที่สะสมโดยแต่ละบุคคล เช่น ความรู้ ทักษะ และสุขภาพ) และทรัพยากรทางสังคม (ความไว้วางใจ เครือข่าย และบรรทัดฐานร่วมกัน) เข้าใจได้ว่าเป็น "ทุน" ที่สร้างมูลค่าให้กับองค์กร เศรษฐกิจ และสังคม

ความไม่เท่าเทียมกันหมายถึงการกระจายรายได้ ความมั่งคั่ง สุขภาพ การเข้าถึงโอกาส ฯลฯ ในหมู่ผู้คน TISFD แยกแยะความไม่เท่าเทียมกันในแนวนอน (ความเหลื่อมล้ำตามคุณลักษณะ เช่น เพศ เชื้อชาติ ความพิการ และสถานที่อยู่อาศัย) และความไม่เท่าเทียมกันในแนวตั้ง (ความเหลื่อมล้ำในการกระจายรายได้ ความมั่งคั่ง และสุขภาพ) เวอร์ชัน 0.1 อ้างอิงสถิติที่แสดงให้เห็นว่า 10% ของประชากรที่ร่ำรวยที่สุดมีรายได้มากกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ทั่วโลก ในขณะที่คนงานกว่า 1 พันล้านคนไม่ได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ 2.1 พันล้านคนอยู่ในสถานะการจ้างงานที่ไม่มั่นคง และ 40% ของการจ้างงานทั่วโลกอาจได้รับผลกระทบจาก AI ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความเปราะบางเชิงโครงสร้างอาจเป็นแหล่งเพาะพันธุ์ความเสี่ยงขององค์กร *7)

กิจกรรม ขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง สภาพการทำงาน การจัดซื้อ การจัดสรรเงินทุน การออกแบบผลิตภัณฑ์ การเก็บภาษี และ กิจกรรม มี "ผลกระทบ" ทั้งในเชิงบวกและลบต่อผู้คน ทั้งโดยตั้งใจและไม่ตั้งใจ ทั้งทางตรงและทางอ้อม ในขณะเดียวกัน ก็มีการโต้แย้งว่าธุรกิจที่ยั่งยืนไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจาก "การพึ่งพา" ทรัพยากรมนุษย์และสังคม เช่น แรงงานที่มีทักษะ ความไว้วางใจของผู้บริโภค และเสถียรภาพทางสังคม

การกำหนดตำแหน่งของความเสี่ยงและโอกาส – ความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบและการพึ่งพาอาศัยกัน

หัวใจสำคัญของตรรกะ TISFD อยู่ที่ความเข้าใจเรื่องผลกระทบและการพึ่งพาเป็นจุดเริ่มต้นในการประเมินความเสี่ยงและโอกาส ผลกระทบหมายถึงผลดีและผลเสียที่ กิจกรรม ทางธุรกิจ ผลิตภัณฑ์และ บริการ และความสัมพันธ์ทางธุรกิจ (เช่น ซัพพลายเออร์และตัวแทน) มีต่อสิทธิมนุษยชนและความไม่เท่าเทียมกันของผู้คน การพึ่งพาหมายถึงสภาวะที่ กิจกรรม ขององค์กรจะสามารถดำเนินไปได้ก็ต่อเมื่อมีทุนมนุษย์และทุนทางสังคม เช่น ทักษะ แรงงาน การยอมรับทางสังคมจากชุมชน และ Community และ บริการ สาธารณะที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลกระทบและการพึ่งพาเหล่านี้ส่งผลต่อรายได้ ต้นทุน มูลค่าสินทรัพย์ และความสามารถในการระดมทุน ก่อให้เกิดความเสี่ยงหรือโอกาสทางการเงินในระดับ "องค์กร" ความบกพร่องในการปฏิบัติงานด้านแรงงานก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการดำเนินงาน ชื่อเสียง และกฎระเบียบทางกฎหมาย ในขณะที่การลงทุนในบุคลากรสร้างโอกาสในการเพิ่มผลผลิตและนวัตกรรม

นอกจากนี้ เมื่อผลกระทบจากบริษัทและ สถาบันการเงิน จำนวนมากซ้อนทับกัน อาจทำให้ความเหลื่อมล้ำในสังคมรุนแรงขึ้น นำไปสู่ความเสี่ยงในระดับ "ระบบ" เช่น ความสามัคคีทางสังคมที่อ่อนแอลง ผลผลิตและความต้องการที่ลดลง และความไม่มั่นคงในระบบเศรษฐกิจมหภาคและระบบการเงิน สำหรับนักลงทุนที่กระจายความเสี่ยง ความเสี่ยงเหล่านี้ไม่สามารถบรรเทาได้ด้วยการตัดสินใจลงทุนในแต่ละบริษัท ในทางกลับกัน การพัฒนาคุณภาพชีวิต ทักษะ และการมีส่วนร่วม สนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืนและการสร้างมูลค่าระยะยาวให้กับสังคมโดยรวม TISFD กำลังมุ่งไปในทิศทางที่กำหนดให้มีการเปิดเผยผลกระทบภายนอกที่สำคัญต่อนักลงทุนในฐานะ "ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบ" (ดูด้านล่าง) แม้ว่าเส้นทางสู่ผลกระทบทางการเงินในระดับองค์กรจะเป็นทางอ้อมก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและความหลากหลายทางชีวภาพ ซึ่งการเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อมทำให้การละเมิดสิทธิมนุษยชนและความเหลื่อมล้ำรุนแรงขึ้น และความเหลื่อมล้ำบั่นทอนการสนับสนุนทางสังคมสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว ก็ถูกกำหนดให้เป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการจัดการความเสี่ยงแบบบูรณาการเช่นกัน (รูปที่ 2)

รูปที่ 2: มุมมองของ TISFD เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบ/การพึ่งพา และความเสี่ยง/โอกาส

การสร้าง Zeroboard โดยใช้เฟรมเวิร์ก TISFD (เวอร์ชันเบต้า 0.1) *1)

ในขณะที่ TCFD และมาตรฐาน IFRS S และ SSBJ ที่อิงตาม TCFD นั้น มุ่งเน้นเฉพาะความเสี่ยงและโอกาสทางการเงินที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมในรูปแบบของความสำคัญทางการเงิน และไม่ได้กล่าวถึงการมีส่วนร่วมของ กิจกรรม ของบริษัทเองในความเสี่ยงและโอกาสเหล่านั้นเลย แต่ TISFD กลับใช้วิธีการที่คำนึงถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบ การพึ่งพา และความเสี่ยงและโอกาส (IDRO) ซึ่งสามารถมองได้ว่าเป็นผลมาจากการสะท้อนมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่อยู่ในภาคการเงินเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ TISFD จึงเน้นความสามารถในการทำงานร่วมกันกับมาตรฐาน IFRS S, GRI และ CSRD/ESRS และได้รับการออกแบบให้เป็น "ส่วนประกอบพื้นฐาน" ที่เสริมมาตรฐานที่มีอยู่เดิม

ภาพรวม เวอร์ชัน 0.1 - การกำหนดค่าพื้นฐานและคำแนะนำในการเปิดเผยข้อมูล

เวอร์ชัน 0.1 ประกอบด้วย: ① กรณีศึกษาทางธุรกิจ ② พื้นฐานแนวคิด ③ ข้อกำหนดทั่วไป ④ ข้อเสนอแนะในการเปิดเผยข้อมูล ⑤ ด้านสำหรับการพัฒนาในอนาคต และ ⑥ วิธีการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ข้อเสนอแนะในการเปิดเผยข้อมูลจัดเรียงเป็นสี่เสาหลัก คล้ายกับ TCFD และ TNFD โดยมีรายการร่างทั้งหมด 12 รายการ (ตารางที่ 1) ภายใต้หัวข้อ "การกำกับดูแล" จะมีการเปิดเผยโครงสร้างการกำกับดูแลของ IDRO ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร บทบาทของการจัดการ และกระบวนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ภายใต้หัวข้อ "กลยุทธ์" จะอธิบายถึงปฏิสัมพันธ์ระหว่าง IDRO ที่ระบุไว้กับแบบจำลองธุรกิจ/กลยุทธ์ ผลกระทบทางการเงิน และความยืดหยุ่นของกลยุทธ์ ภายใต้หัวข้อ "การจัดการผลกระทบและความเสี่ยง" จะมีการเปิดเผยกระบวนการระบุ ประเมิน จัดลำดับความสำคัญ และติดตาม IDRO ในธุรกิจและห่วงโซ่คุณค่าของบริษัท และการบูรณาการเข้ากับการจัดการความเสี่ยงทั่วทั้งบริษัท "ตัวชี้วัดและเป้าหมาย" ในขณะนี้เป็นเพียงกรอบแนวทางเท่านั้น และข้อแนะนำเฉพาะเจาะจงจะได้รับการพัฒนาในเวอร์ชันต่อๆ ไป

ตารางที่ 1: ร่างคำแนะนำการเปิดเผยข้อมูลสำหรับกรอบงาน TISFD

* ข้อแนะนำเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล "ตัวชี้วัดและเป้าหมาย" มีแผนจะรวมอยู่ในเวอร์ชันเบต้าถัดไปของกรอบการทำงานนี้

การสร้าง Zeroboard โดยใช้เฟรมเวิร์ก TISFD (เวอร์ชันเบต้า 0.1) *1)

ข้อกำหนดทั่วไปครอบคลุม 5 ด้าน ได้แก่ สาระสำคัญ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบ การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ขอบเขต (ขอบเขตและแผนการขยายสำหรับการประเมินและการเปิดเผยข้อมูล) และช่วงเวลา (คำจำกัดความและการพิจารณาในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว) ในส่วนของสาระสำคัญ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น โดยคำนึงถึงข้อพิจารณาของ IDRO การออกแบบมีจุดประสงค์เพื่อรองรับสาระสำคัญทางการเงิน สาระสำคัญด้านผลกระทบ และสาระสำคัญสองเท่า และขึ้นอยู่กับทางเลือกขององค์กรที่เปิดเผยข้อมูล นอกจากนี้ยังระบุไว้อย่างชัดเจนถึงการสอดคล้องกับมาตรฐานสากลสำหรับการดำเนินงานขององค์กรอย่างมีความรับผิดชอบ เช่น ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact) และแนวทางปฏิบัติของ OECD สำหรับการดำเนินงานขององค์กรข้ามชาติ

บริษัทญี่ปุ่นควรรับมือกับ TISFD อย่างไร?

แม้ว่าในปัจจุบันจะไม่มีข้อผูกพันทางกฎหมายในการเปิดเผยข้อมูลภายใต้กรอบ TISFD แต่การเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์ในรายงานหลักทรัพย์จะขยายออกไปตั้งแต่ปีงบประมาณสิ้นสุดเดือนมีนาคม 2569 (*8) และมาตรฐานที่มีอยู่ เช่น IFRS S/SSBJ, GRI และ CSRD/ESRS ก็กำหนดให้ต้องเปิดเผยข้อมูลทางสังคมด้วย ดังนั้น นักลงทุนสถาบันจึงมีแนวโน้มที่จะเรียกร้องให้บริษัทที่ตนลงทุนเปิดเผยข้อมูลตามกรอบ TISFD และมีความเป็นไปได้สูงที่ข้อกำหนดนี้จะถูกรวมเข้าไว้ในข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลในอนาคต การเตรียมการที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทญี่ปุ่นคือการดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากลก่อน และปรับโครงสร้างความพยายามเกี่ยวกับทุนมนุษย์และสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานของตนภายในกรอบ IDRO

เวอร์ชัน 0.1 ได้ร่างกรอบการเปิดเผยข้อมูลไว้ แต่ตัวชี้วัดยังไม่ได้รับการพัฒนา และแนวทางการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงในระดับระบบยังคงอยู่ในขอบเขตของข้อมูลทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับความไม่เท่าเทียมกัน เช่น ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ การนำเสนอรายการตัวชี้วัดที่คำนึงถึงความแตกต่างในระดับภูมิภาค หรือการใช้ตัวชี้วัดที่มีอยู่จาก GRI และ ESRS ล้วนเป็น ปัญหา หารือกันในอนาคต *9) สำหรับบริษัทญี่ปุ่น การขยายกระบวนการเปิดเผยข้อมูลที่พัฒนาขึ้นภายใต้ TCFD และ TNFD และการสร้างโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่ครอบคลุมด้านสภาพภูมิอากาศ ธรรมชาติ และสังคม จะเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการในอนาคต สำหรับบริษัทญี่ปุ่นซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าล้าหลังในด้านสังคม (S) ของ ESG นั้น TISFD ยังเป็นโอกาสในการพิจารณา ปัญหา เชิงโครงสร้าง เช่น สิทธิมนุษยชนและความไม่เท่าเทียมกันจากบริบททางการเงินและเชิงกลยุทธ์อีกด้วย *10)

ประเด็นสำคัญจากการแสดงความคิดเห็นและการมีส่วนร่วมของประชาชนในโครงการนำร่อง

สามารถส่งความคิดเห็นจากสาธารณะได้จนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2569 โดยสามารถลงทะเบียนบัญชีผู้ใช้ฟรีบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ TISFD (tisfd.org) และแทรกความคิดเห็นลงในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อความในกรอบการทำงานได้โดยตรง
รายงานฉบับนี้ต้องการข้อเสนอแนะเป็นลายลักษณ์อักษร (เป็นภาษาอังกฤษเท่านั้น) เกี่ยวกับข้อกำหนดทั่วไป คำแนะนำในการเปิดเผยข้อมูล ความสามารถในการทำงานร่วมกับมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลที่มีอยู่ และความเกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติ *11) จำเป็นต้องมีข้อมูลเชิงลึกจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลากหลายกลุ่ม ไม่ใช่แค่บริษัทและนักลงทุนเท่านั้น เกี่ยวกับความชัดเจนของแนวคิดและคำจำกัดความ ความสามารถในการใช้งานจริง และความเหมาะสมกับความต้องการในการเปิดเผยข้อมูล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความคิดเห็นที่คำนึงถึงโครงสร้าง อุตสาหกรรม แนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน และความเป็นจริงของห่วงโซ่อุปทานของญี่ปุ่น จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องความสำคัญ วิธีการเปิดเผยข้อมูลเฉพาะสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบ คำแนะนำเกี่ยวกับการประเมินผลกระทบและการพึ่งพา และการจัดลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดและเป้าหมาย

TISFD กำลังพยายามกำหนดการเปิดเผยข้อมูลที่สาม คือ "บุคลากร" ต่อจากเรื่องการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและทุนทางธรรมชาติ แต่เวอร์ชัน 0.1 ดังที่ชื่อบ่งบอก ยังอยู่ในขั้นตอนการทดสอบโครงสร้างการรายงาน บริษัทญี่ปุ่นควรทำความเข้าใจแนวคิดของ IDRO ในขณะนี้และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการกำหนดกรอบการทำงาน โดยคำนึงถึงความเชื่อมโยงกับการเปิดเผยข้อมูลด้านทุนมนุษย์และความยั่งยืนที่มีอยู่แล้ว นอกจากความคิดเห็นสาธารณะแล้ว การแสดงความสนใจในการทดสอบนำร่องที่จะเกิดขึ้นก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน บริษัทของเราก็เข้าร่วมใน "TISFD Alliance" และติดตามการอภิปรายอยู่ และเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงความคืบหน้าในอนาคตต่อไป

*1) Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosure (TISFD), The TISFD Framework: Recommendations on disclosure of people-related information by businesses and financial institutions, Beta Version 0.1, 26 May 2026. https://www.tisfd.org/frameworks/tisfd-framework-beta-version-0-1

*2) Taylor Wessing, “Completing the jigsaw: the launch of the Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures”, 11 December 2024. https://www.taylorwessing.com/en/insights-and-events/insights/2024/12/completing-the-taskforce-jigsaw

*3) TISFD, People in Scope: An overview of the proposed scope, approach, governance structure, and work plan of the Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures, September 2024. https://www.tisfd.org/downloads

*4) TISFD, Steering Committee. https://www.tisfd.org/about/steering-committee

*5) TISFD, Proposed Technical Scope: Recommendations for the TISFD from its Founding Partners, March 2025. https://www.tisfd.org/downloads

*6) TISFD, Conceptual Foundations: Understanding relationships between business, finance, people and inequality, A discussion paper, October 2025. https://www.tisfd.org/downloads

*7) London Reporting Academy, “TISFD sets out a draft for social reporting”, 28 May 2026. https://reporting.academy/en/pages/tisfd-sets-out-a-draft-for-social-reporting

*8) ยูคาริ ยาสุฮาระ "การขยายขอบเขตการเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์ในรายงานหลักทรัพย์ประจำปี: ประเด็นสำคัญที่ต้องเปิดเผยตามการแก้ไข" Nikkei BP Human Capital Online, 28 พฤษภาคม 2026 https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00008/052600072 

*9) Kaori Fujita, "'ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้คนเป็นความเสี่ยงทางการเงิน' - ผู้อำนวยการบริหารของ TISFD มาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์และสิทธิมนุษยชน" Nikkei Business, 9 มกราคม 2026 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00159/122600362

*10) Naka, Mio. "แนวคิดของคณะทำงานด้านความไม่เท่าเทียมและการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสังคม (TISFD) และผลกระทบต่อบริษัทญี่ปุ่น: วิธีทำความเข้าใจและจัดการกับผลกระทบ ความสัมพันธ์ ความเสี่ยง และโอกาส (IDROs)" สถาบันวิจัยการลงทุน ESG ของไดวะ กรกฎาคม 2025. https://www.dir.co.jp/report/research/capital-mkt/esg/20250714_025202.pdf

*11) TISFD, Provide Feedback. https://framework.tisfd.org/provide-feedback